Управление человеческими ресурсами, как составляющая стратегического менеджмента

Программа направлена на формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалиста по кадрам, специалиста по управлению персоналом, менеджера по персоналу, HR менеджера.

Количество академических часов: 72

Продолжительность обучения: 1-2 месяца

Форма обучения: очно-заочная с использованием дистанционных образовательных технологий

Сфера деятельности: Административно-управленческая и офисная деятельность

Профессия: Специалист по управлению персоналом

Входные требования к слушателям: наличие среднего профессионального и/или высшего образования

Результаты прохождения обучения: получение удостоверения о повышении квалификации

1. Управление человеческими ресурсами как составная часть менеджмента • Система управления человеческими ресурсами • Методы управления человеческими ресурсами • Кадровая политика и кадровая стратегия
2. Процессы управления человеческими ресурсами • Процесс привлечения, подбора, отбора и найма персонала • Развитие, обучение и оценка квалификации и эффективности персонала • Управление карьерой, мотивация и стимулирование персонала
3. Основные направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами • Управление рисками как фактор управления человеческими ресурсами • Совершенствование процессов управления человеческими ресурсами • Основные направления совершенствования системы стимулирования труда