HR-аналитика: управление человеческими ресурсами на основе анализа больших данных

1. Особенности планирования и привлечения персонала с использованием HR-аналитики

• Введение в HR-аналитику

• Планирование персонала на основе HR-аналитики

• HR-аналитика для оптимизации поиска талантливых сотрудников

2. HR-аналитика для отбора и развития талантов

• Применение HR-аналитики для отбора кандидатов

• HR-аналитика для организации адаптации и усвоения организационной культуры

• HR-аналитика для оценки вовлеченности и развития карьеры

3. Управление эффективностью персонала на основе HR-аналитики

• HR-аналитика эффективности персонала

• Моделирование затрат на персонал

• Применение HR-аналитики для удержания персонала

Программа направлена на формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалистов, осуществляющих административно-управленческую деятельность, в том числе в сфере управления персоналом.

Количество академических часов: 72

Продолжительность обучения: 1-2 месяца

Форма обучения: очно-заочная, с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий

Сфера деятельности: административно-управленческая и офисная

Профессия: специалист по управлению персоналом

Входные требования к слушателям: высшее образование по профилю деятельности, освоение образовательных программ магистратуры, аспирантуры

Результаты прохождения обучения: удостоверение о повышении квалификации